Sospecho que mi secretaria está usando la baja médica para irse de vacaciones, ¿Eso es legal?

En las grandes y pequeñas empresas se observan ciertos descensos y bajas médicas, en ciertas fechas o cercanas a las mismas según varias estadísticas, pero el interés, ante todo, es que estas bajas laborales fraudulentas, son ilegales así que en todo caso con pruebas suficientes sería una ruptura total del contrato, dando razones suficientes frente un juez, para el despido del empleado que realizo esta farsa, para descansar, tomarse unas vacaciones o hasta para buscar otro trabajo.

 

¿SON CASOS LEGALES?

 

Tenemos dos grandes puntos de vista de los términos legales, entre esos podemos ver del lado del empleado que está tomando la respectiva bajas laborales fraudulentas con sospecha fraudulenta, y también el usual miedo que tienen los empresarios de ser denunciados por el despido de algún empleado y el mismo justifique que fue un despido ”sin razón” o pruebas de lo acordado, también podrían decir que se cometió algún incumplimiento de la ley en la investigación de su caso.

Empecemos con lo que le puede causar más temor, el tener una denuncia encima, puede ser un riesgo el cual se debe correr a la hora del despido de un empleado que realiza una bajas laborales fraudulentas, por ejemplo un récipe médico falso y a la larga es un gasto mayor a la empresa, pero a la hora de una denuncia, la empresa puede verse obligada en readmitir a la persona en la empresa,

Sospecho que mi secretaria está usando la baja médica para irse de vacaciones, ¿Eso es legal?

Sospecho que mi secretaria está usando la baja médica para irse de vacaciones, ¿Eso es legal?

como puede verse obliga en pagarle a la misma. Esto puede ocurrir en el caso de no tener un asesoramiento correcto en estos casos, también puede verse en el caso que solo por una corazonada y sin las suficientes pruebas para demostrar que la baja de esta persona es fingida.

¿Qué debemos saber para evitar estas situaciones?  Lo primero es buscar a una persona apta para el seguimiento de este tipo de casos, que nos pueda asesorar legalmente y darnos pruebas suficientes y de forma legal para presentarlas frente a un juez y tener la certeza de ganar ese caso y poder despedir a la persona de la forma más segura, podemos encontrar distintivas empresas completamente profesionales y con detectives laborales en Madrid, estos tomaran precavidamente el seguimiento de forma totalmente legal de su empleado que se encuentra haciendo el engaño y le podrán confirmar sus sospechas.

Es importante siempre buscar a detectives de calidad o las empresas más conocidas y populares de los mismos para realizar la investigación, ya que, si es una persona sin suficiente experiencia podría realizar algún acto ilegal o algo que salga de los parámetros establecidos por la ley para este tipo de casos, causando así un gasto mayor para usted y lo podría arruinar delante de un juez, las tarifas y precios de investigadores privados suelen y pueden variar mucho pero todas suelen mantener unas normas parecido de trabajo.

Ahora en respuesta de otra de las preguntas surgidas, esta ¿Es del todo legal que mis trabajadores finjan una baja médica? Esto es no solo incumplimiento de un contrato y si no un rompimiento del Ministerio de trabajo, causando así con pruebas suficientes un despido en su totalidad, ¿Por qué se debe tener seguimiento? Cada que estas situaciones ocurren, usualmente baja la calidad laboral de los demás empleados, porque los demás caen en la conclusión de ”esta persona está de vacaciones y no hace nada, y yo que estoy aquí a diario recibo lo mismo que ella” esto causa que los demás se tomen de la idea, de la persona que realiza un reposo fingido.

Siguiendo esto, podemos fácilmente denunciar a la persona ante un juez, dándole razones suficientes y legales que demuestran, que mientras se supone que estaba de reposo por algún problema en la cervical o cualquier ”enfermedad común” en realidad se encontraba saliendo de fiesta o en algún viaje con la familia a esquiar, eso demuestra que ese supuesto ”reposo” que debería tomar, es una completa farsa y con fotos o videos, el empleado o futuro ex-empleado, se encontrara en total rompimiento del contrato y sin palabra alguna para su defensa, porque no creo que ir a esquiar sea bueno para la espalda. Y según investigaciones laborales en Madrid esto suele ser muy común, solo debes asesorarte bien y contratar a la persona correcta.